日時： 2019/03/17(Sun) 23:14
名前： 匿名

>>119 さん

私も同じ状況です！！
４１歳独身、大手企業で社内では重要な支店におります。
転職直後から直属の上司（同じく転職組、権力なし）に
週１くらいで怒鳴られたり、厳しく叱責を受けておりました。

人事異動で良い上司（本社から来たエリート）につくことができ、
平和に過ごしていたのですが、数年後にまた人事異動で
その酷い上司のチームに別のポジションで就くことになりました。
再度パワハラ、モラハラが１年続きました。

続きます。

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日時： 2019/03/17(Sun) 23:21
名前： 匿名

１２３です。
一度私に非がないのにひどい叱責を受け、同僚が驚いて
上の上司に報告してくれました。それを機会に、人事にも
直接報告致しました。チームで話し合いにするか、その上司と
3者、4者面談にして謝罪をするか、などオプションを提示されましたが、
ますますひどくなることを恐れ、注意にとめていただきました。

それからは少しお互いに距離を置いていたのですが、
また昨年より怒鳴られはじめ、周りの同僚も「聞いていて
気分が悪い」と言ってくれています。
上の上司には何度も話しましたが、「まあ、まあ」と
なだめられるだけで、担当変更などは今の組織の状況では
無理ですので、次の転職先を決める前ですが、退社届けを出しました。
大手ですので、あっさり受理され、来週から引継ぎが始まります。


自律神経は転職以来その人に関わってから壊しており、
歳のわりに白髪頭になってしまいました。
生理も止まりました。心療内科に行ったら、軽度の鬱と
言われ、薬ものみますかと言われましたが、怖くて飲めずにいます。

続きます。

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日時： 2019/03/17(Sun) 23:29
名前： 匿名

私の会社にはホットラインといって匿名でかけられる
電話相談サービスがあります。第三者機関に行くのですが、
社内の規模的に、状況を話せばある程度人物は私のことも、上司の
ことも特定できると思います。
表向きには「匿名」ですが、全て現支店のトップには報告が
行き、外部機関を通していることもあり全て記録されると思うので、
過去に言われたこと、エピソード、思い出せる限りの日時など
きちんと整理してそこにぶちまけていこうと思います。

私の場合、本店からきている上司、東京本社や事業会社の
メールや電話で仕事をしていた仲間とは連絡を取りたい人も
いますし、現在の支店も旅行などで訪れる際にはまた訪ねてきたいので、
（引っ越す予定です）
表向きにはその上司とも穏便に接し、ウラで言うことは
しっかり言って去りたいと思います。

会社にとって他の社員を脅したり、いじめたりする社員を
置くことはチームの風紀を乱し、チームの結束や仕事の効率を
落とし、また私のようにいじめられる社員が出るリスクを
抱えることになりますよ、と言ってやります。
この会社は好きだったので、残念ですとも。

１１９様の状況やバックグランドは分かりませんが、
今後のキャリアに影響が出ない程度に、暴れてもよいかと思います。
お互いに次は良い仲間に恵まれるといいですね！

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日時： 2019/03/18(Mon) 11:32
名前： 匿名

119です。
大変な思いを長いあいだなさったのですね。お疲れ様でした。
私は全国組織の公的機関(いろいろありますが)にいまのとこまだ籍があります。
私のところも第３者機関にハラスメント相談窓口を移行すると昨年末聞きましたが頓挫していました。以前はネットで中傷されましたが、削除しなかったことにされました。証拠もちゃんとあったんですが。警察に届け出したらやった人が私ではなく幹部に謝罪したとかでおわりでした。怒りを通り越して笑えました。
いろいろまだあるんですけどね、やっぱり文書だしたがよいかなともやもやしてます。

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日時： 2019/03/18(Mon) 12:37
名前： 匿名

とりあえず弁護士さんに相談する日時を決定さしました。いろいろ無知なのでちゃんとしたかたに相談します。

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日時： 2019/03/19(Tue) 17:09
名前： 匿名

40代の方というか、どの世代でもあるのかもしれないですが私も若い頃からパワハラ、セクハラされ続け、黙って来ました。結果、沢山の傷を背負い人間不信にもなりフリーター状態になってしまいました。もっと柔軟にもっとメンタル強く、もっと賢くいれなかったのか？と自分を責める気持ちも出てきます。それでも生きていかないといけないから頑張るしかないですよね。選ばれる人、才能や努力を今からでも付けよう。もう腐らずにと思います。

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日時： 2019/03/20(Wed) 10:36
名前： 匿名

１２３です。
今日人事のおばちゃんと別件で退職前手続きについて
確認してきたのですが、今まで結構仲良く挨拶をしてきた人
なのに、退職するとなったとたん人が変わったようにキツク
当ってきました。同じ人が退社面談時に同席すると聞き、
これはやはり温厚に適当に面談を切り上げ、退社数日前に
ホットラインにぶちまけようと思いました。


１２８さんも辛い思いをされてきたのですね。
セクハラもそうですが、周囲の同僚も絶対勘づいている
ものですよね。でも、助けるのが怖いのだと思います。
２０代、３０代前半とトイレで泣いてきましたが、
もう４０代になり、泣き寝入りはしないと思いました。

少しですが、知恵もついてきたし時代もハラスメントを
赦しません。正義感のある上司、社員も増えてきていると
思います。

＃ME TOO ですね。戦いましょう。
逃げるが勝ちというのもありますが。

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日時： 2019/03/20(Wed) 20:19
名前： 匿名

119です。私の職場の第３者(弁護士事務所)に相談することができましたが、退職が決まっていると職場によっては取り上げていただけない場合もあるそうです。顛末もしりたいからもっと早く相談すればよかったです

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日時： 2019/03/26(Tue) 23:15
名前： 匿名

１３０さん、

情報有難うございます。
弁護士事務所に相談されたとのことですが、１３０さんは
顛末は知れないのですか？（もう退社後？）

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日時： 2019/03/27(Wed) 20:09
名前： 匿名

130です。
結局、この弁護士というのは会社の第３者機関としての存在で、同じ穴のムジナかもしれませんが…。
きちんと追及していただくために実名で告白させてもらいました。実名のほうが加害者を追及しやすいそうです。いまは、弁護士さんが報告を会社にしている段階で今後は会社の組織された委員会が調査に動くそうです。
私はこの告発により
・再発防止への取り組みと改善点を私に報告すること(以前、再発防止をもとめたがおなじことで部下が退職したため)
・この事実を組織全体に公表すること(できれば実名)
・謝罪
を求めました。
よって私は退職しますが、顛末はわかるように報告してほしいとはなしてます。
でも、私は辞めていく人間ですので、残る人間を大切にするんじゃないですかね？
爪痕をのこすことだけでも意味があるとおもうようにしています。
天網恢々粗にしてもらさずということばがあります。かれらのやったことがわるいことかどうかは、神様とか天が判断することでしょうが、悪いことであれば是非天罰をくだしてほしいなとおもいます。
最近はこんな世の中じゃなくて、悪くてズルい人間だけがサバイブできる世の中でめちゃ残念です。

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