日時： 2019/12/31(Tue) 09:45
名前： 匿名

派遣の皆さん、いかがですかー。
上記の４９です。すったもんだしましたが、一旦期間限定の契約社員で
転職できました。また再来年転職ですが頑張りたいです。

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日時： 2019/12/31(Tue) 15:14
名前： 匿名

来年の4月にまた派遣法改正。
いい方になるばかりじゃなく、派遣切り始まるかもね。

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日時： 2020/01/26(Sun) 18:52
名前： 匿名

は〜会社行きたくない。

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日時： 2020/01/26(Sun) 22:33
名前： 匿名

同一労働同一賃金の話、なにか動きありましたか？
どうなるんでしょうね。社員とまったく同じ仕事してるんですけど。。。

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日時： 2020/01/26(Sun) 22:41
名前： 匿名

ちな、うちの派遣先企業は結局ない袖は振れないから、正社員の給料を下げ、派遣の時給を上げることで平等化をはかるみたいです。
正社員たち大ブーイングで、八つ当たりが最近きつい

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日時： 2020/01/26(Sun) 23:47
名前： 匿名

>>54
いい会社ですね。
友人は大手企業の正社員ですが、4月の派遣法改正は建前で従わなくてもいいと言っています。
従わないと言うか派遣元と交渉出来ると言ってました。
派遣元が法律が…と言ってきたら、穏便に派遣切るらしいです。

別の友人の会社は交通費の支給と時給アップするけど、8時間勤務契約から7時間勤務契約に。
8時間勤務希望だったら、週４日勤務に契約変更の方向で派遣会社と交渉中だそうです。

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日時： 2020/01/27(Mon) 09:38
名前： 匿名

今年4月からの派遣法改正って職種関係なく同一ですか？
私が担当営業から伝えられたのが

1.交通費上限3万円まで支給
2.忌引き休暇取得（遅延は認められない）
3.賞与、退職金の支給
4.年に1回昇給（時給アップ）

派遣は職場が変わる事もあるので、3については前払いとして現在の時給に上乗せされると言われました。

でも、、、
勤務先の会社によりますが、3の時給アップも30円〜150円。
4の時給アップも20円〜50円ではないかと言われました。

4については勤務先の社員が昇給や賞与が出なければ、派遣の時給も上がらないし
年に1回時給が上がる事により、時給を下げられる事もあり得るようになるそうです。

交通費が出るのは派遣として有難いですが、時給30円のアップで社員と同一賃金になる訳ないし、
なのに今まで派遣だからと取らなくてよかった責任を取らされるようになるってなんだかね。
それなら最初から社員と同一には出来ないからせめて交通費は支給しますと言って欲しい。

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日時： 2020/01/27(Mon) 21:26
名前： 匿名

交通費は派遣元によって違うのかな
テ〇プは支給、パ〇ナは月3万まで
今の派遣先辞めようかなと思っていたところに紹介の電話が来て面談しようとしたら、紹介された仕事が4月から募集するか分からないになり、なんだそれ。だったら電話してくるなよ

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日時： 2020/01/27(Mon) 22:16
名前： 匿名

社員のように責任取らなくていいから
ハケンの待遇は交通費支給と小さい昇給、小さな賞与と退職金だけ

なんてことなら、まあ納得できるかな。

社員と似たような事しといて
大幅な待遇差あるのはダメだと思う

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日時： 2020/01/28(Tue) 12:40
名前： 匿名

うちの会社は仕事量、内容は派遣も社員と同等。
有給については社員は取りやすいけど、派遣は取りにくい。
それは派遣は社員のサポートって認識だから。
この点では派遣が気の毒。

でも打ち合わせや交渉は絶対に正社員がやります。
打ち合わせに派遣が同行する時もあるけど、打ち合わせの場で意見は言わせません。
だから何かあったら社員が責任取るのは当たり前。

これ、うちの会社の場合ね。

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